[산재보험] "이것도 산재가 되나요?" 출퇴근 사고부터 직장 내 괴롭힘까지, 확대된 범위 과거에는 '산재(산업재해)'라고 하면 건설 현장이나 공장에서 발생하는 눈에 보이는 사고만을 떠올리곤 했습니다.

하지만 현재 산재 인정 범위는 훨씬 더 넓고 세밀해졌습니다. 최근 독감 격리 권고 중에도 회사의 요구로 출근했다 사망한 조리사에 대해 법원이 업무상 재해를 인정한 사례가 대표적입니다.

근로시간이 기준치인 60시간에 못 미치더라도 개인의 건강 상태와 업무 강도의 상관관계를 폭넓게 인정한 것이죠. 변화된 산재 인정 기준과 보상 절차, 그리고 분쟁시 대응 방안을 정리합니다. 1.

산재 승인의 첫 단추: 나는 '근로자'인가? 산재 보상을 받기 위한 가장 기본 조건은 법적 보호를 받는 '근로자'여야 한다는 점입니다.

근로자성의 핵심: 계약서 명칭이 '프리랜서'나 '업무 위탁'일지라도, 실질적으로 사업주의 지휘·감독하에 종속적으로 노동을 제공하고 임금을 받는다면 근로자로 인정됩니다. 특수고용직 확...