회식 이동 중 사고, 산재 vs. 공상 처리 실무 가이드 및 유의사항 회사에서 발생할 수 있는 직원 사고 중 회식 장소 이동 중 사고는 업무상 재해 인정 여부와 처리 방식에 대해 많은 혼란을 줍니다.
기업 인사·노무 관리 Q&A를 바탕으로, 회식 이동 중 사고 발생 시 산재 처리 기준과 공상 처리 시 유의해야 할 실무적 기준을 정리합니다. 사고 개요 및 업무상 재해 인정 가능성 Q.
퇴직자 송별회 참석을 위한 이동 중 발생한 사고, 산재로 인정되나요? A.
업무 관련성은 인정될 가능성이 높습니다. 「산업재해보상보험법」 제37조 및 동법 시행령 제30조에 따라, 행사나 야유회 중 발생한 사고라도 '사용자의 지시나 승인' 아래 참석했거나 **'근무의 연장선상에서 이루어진 공식 행사'**로 볼 수 있다면 업무상 사고로 봅니다.
팀장 주도의 퇴직자 송별회 참석을 위한 이동은 업무와 밀접한 관련이 있다고 판단될 가능성이 매우 높습니다. 산재 신청의 실익 vs.
공상 처리의 실무적 대안 Q...