회식·체육대회 중 사고, 산재로 인정받으려면? 직장인이라면 누구나 참여하게 되는 회식이나 사내 체육대회.
즐거운 자리일 수도 있지만, 때로는 예기치 못한 사고가 발생하기도 합니다. 그렇다면 이런 사고가 '산업재해(산재)'로 인정받을 수 있을까요?
결론부터 말하면, 단순히 업무 외 활동에서 발생했다고 해서 무조건 산재가 아닌 것은 아닙니다. 핵심은 사고가 업무수행성과 업무기인성을 가지고 있느냐에 달려 있습니다.
업무수행성: 근로자가 회사의 지휘와 감독을 받는 상태에서 활동했는가? 업무기인성: 그 활동이 사고의 원인이 되었는가?
법원 판례와 근로복지공단의 판단 기준을 통해 회식과 체육대회 사고가 산재로 인정되는 경계선을 자세히 알아보겠습니다. 회식 참가 후 일어난 사고 산재 인정 사례 2차 회식 이상의 자리에서 과음한 후 일어난 사고 과음과 업무 사이에 상당인과관계 있을 시 업무상 재해로... blog.naver.com 회식 중 사고, "업무의 연장"인가?
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